c.c.) Le licenciement pour une cause juste
Le licenciement ou la démission dans le contrat ne sont autorisées que dans les cas où il existe une juste cause qui empêche le maintien de la relation d'emploi
Le contrat de travail à durée déterminée est une relation caractérisée par une durée et se résout automatiquement à l'expiration.
Le licenciement du travailleur sur la base de temps deteterminato avant l'expiration du contrat (ante tempus) est fourni uniquement dans les cas suivants: Le législateur réglemente le retrait avant la fin (ante tempus) des contrats de travail à durée déterminée dans l'article du code civil italien."Chacune des parties contractantes peut dénoncer le contrat avant l'expiration de la durée, si le contrat est à durée limitée, ou sans préavis, si le contrat est à durée indéterminée, dans le cas d'une cause qui ne permet pas la poursuite, même temporaire, de la relation.
Dans les contrats à durée déterminée, le licenciement peut être justifié.
La cause exacte est réalisé par les faits d'une particulière gravité, peut compromettre irrémédiablement la relation de confiance entre l'employeur et le travailleur, de manière à empêcher la poursuite, même temporaire, de la relation d'emploi.
condamnation pénale pour des crimes graves)
Les faits peuvent également être étrangers à la sphère du contrat de travail (par ex. En présence de justes motifs, les parties peuvent mettre en œuvre le retrait ante tempus du contrat de travail sous la forme d'une démission, si le salarié au moment déterminé de présenter la lettre de démission de résilier le contrat ou de licenciement, si l'employeur est de vouloir arrêter la relation avec le travailleur pendant une période spécifique. C'est plutôt pas applicable au licenciement pour motif justifié du travailleur pour une période donnée (par exemple, réduction de l'activité) à la fois subjective et objective. Dans le cas de licenciement illégal d'un travailleur pour une durée déterminée, sans cause, le travailleur pour une durée déterminée a droit à une indemnisation pour dommages et intérêts égale au montant des salaires pas reçu au moment du retrait à la date d'expiration du contrat de travail. Le licenciement du travailleur pour une durée déterminée ne peut être appliqué les normes juridiques pour la protection contre les licenciements abusifs de la les travailleurs permanents, qui ne sont applicables qu'aux contrats à durée indéterminée. En cas de démission sans cause juste du travailleur avant la date d'expiration est le travailleur lui-même comme l'un de la partie défaillante du contrat et d'avoir à payer des dommages-intérêts à l'employeur.
